• Rekrytointi

Meillä on sama rekrytointipolitiikka koko konsernissa. Se helpottaa sisäistä liikkuvuutta ja houkuttelee samalla uusia kykyjä.

  • Perehdytys

Kiinnitämme erityistä huomiota ensimmäiseen työpäivääsi kanssamme. Integraatio on keskeinen virstanpylväs urallasi. Alusta alkaen autamme jokaista työntekijää tutustumaan Antalis Groupiin ja sen liiketoimintoihin.

  • Tulosohjaus

Kaikki Groupin työntekijät hyötyvät yhtenäisestä prosessista, joka auttaa arvioimaan suoritusta ja tunnistamaan kunkin työntekijän kehitystarpeet.

  • Kehittyminen

Suorituskyvyn hallinta mahdollistaa yksilöllisten ja yhteisten kehitystarpeiden tunnistamisen. Räätälöidyt kehitysohjelmat auttavat vahvistamaan työllistettävyyttä ja tukevat konsernin strategiaa paikallisella ja globaalilla tasolla.

  • Kykyjen hallinta

Olemme toteuttaneet strategian, jolla houkutellaan, kehitetään ja ylläpidetään kykyjä. Olemme tunnistaneet tarvittavat taidot nykyisiin ja tuleviin liiketoimintahaasteihimme. Olemme laatineet kehitysohjelmia sisäisen liikkuvuuden tukemiseksi.

  • Minun näkökulmani

Pyrimme jatkuvasti kehittämään yrityskulttuuriamme ja haemme säännöllisesti palautetta henkilöstöltä tyytyväisyystutkimusten avulla.