Meillä Antaliksella on edessämme suuria haasteita, kuten hiilijalanjäljen pienentäminen ja jatkuvasti kehittyvien maailmanlaajuisten säännösten noudattaminen. Olemme kuitenkin vakuuttuneita siitä, että oikean koulutuksen, oikeiden työkalujen ja henkilöstömme sitoutumisen avulla onnistumme.
”Kestävä kehitys on entistä tärkeämpi tekijä Antalis-konsernin, osakkeenomistajamme KPP:n, työntekijöidemme, asiakkaidemme ja yhteistyökumppaneidemme pitkän aikavälin suorituskyvyn kannalta.”
TOIMITTAJAT
Olemme sitoutuneet vastuulliseen hankintapolitiikkaan sekä huolellisuus- ja jäljitettävyysvelvoitteeseen laajoja ja erilaisia toimittajiamme kohtaan, joka perustuu perusperiaatteiden kunnioittamiseen (ihmisoikeudet, työnormit, resurssien säilyttäminen, korruption torjunta).
ASIAKKAAT
Kehitämme ja edistämme ekologisesti vastuullisempia tuotteita ja palveluja sekä pyrimme auttamaan asiakkaitamme tekemään ostovalintojaan täysin avoimesti.
TYÖNTEKIJÄT
Edistämme yksilöllistä ja kollektiivista oppimista, jotta jokainen työntekijä voi kehittyä, sopeutua ja edetä. Olemme sitoutuneet tarjoamaan lahjakkuuksillemme turvallisen ja palkitsevan työn.
YHTEISKUNTA
Olemme sitoutuneet ennakoimaan ja rajoittamaan ympäristö- ja sosiaalisia vaikutuksiamme sekä takaamaan samalla säännösten ja kansainvälisten standardien täyden noudattamisen.
Toimintamme toteuttamiseksi tehdään yksinkertaisia ja konkreettisia aktiviteetteja päivittäin.
Meillä on velvollisuus varmistaa, että kaikki tuotteemme täyttävät korkeimmat standardit, ja pyrimme jatkuvasti edistämään kestävämpiä vaihtoehtoja asiakkaidemme sovelluksissa. Pyrkiessämme innovoimaan ja tarjoamaan asiakkaillemme kaikkialla maailmassa mahdollisimman hyviä tuotteita olemme kehittäneet kestävän kehityksen mukaisen lähestymistavan kullekin kolmesta liiketoiminta-alueestamme: paperit, pakkaukset ja suurkuva.
3, 4 ja 5 tähden GSS-paperituotteet 31.12.2023 mennessä.*
*Papers GSS:n hyväksymien 3*-, 4*- ja 5*-tuotteiden myynti /
Paperituotteiden kokonaismyynti (päällystetyt, offset-, kopio- ja erikoispaperit).
Luomme vahvan terveys- ja turvallisuuskulttuurin työntekijöidemme keskuudessa. Työskentelemme joka päivä rikastuttaaksemme kaikkien sidosryhmiemme elämää maailmanlaajuisesti ja paikallisesti, jotta voimme parhaiten vastata heidän tarpeisiinsa.
vuonna 2022 tapahtuva tapaus (1 000 työntekijän LTA-kokonaismäärä), jota alennetaan vuosittain, tilanne 31.12.2023.
*Yli 3 päivän työstä poissaoloon johtaneiden tapaturmien kokonaismäärä /
kokoaikaiseksi muutettuna työntekijöiden määrä x 1 000 »
Due diligence -prosessi sisältää kumppaneidemme ja heidän liiketoimintansa seulonnan, tarkistamisen ja seurannan.
rekisteröityjen strategisten toimittajien määrä, tilanne 31/12/2023*
* « Sedex- ja/tai EcoVadis-alustoille rekisteröityjen strategisten toimittajien kokonaismäärä /
strategisten toimittajien kokonaismäärä. »
Vuonna 2023 toteutettujen toimien ansiosta saimme huhtikuussa 2024 EcoVadisin myöntämän kultamitalin kestävyystuloksestamme. Tämä merkitsi sitä, että olimme EcoVadisin viimeisten 12 kuukauden aikana arvioimien konsernien viiden parhaan joukossa. Olemme erityisen ylpeitä tästä saavutuksesta.
