Ympäristön suojelu ja johtaminen
Antalis työllistää noin 4200 ihmistä eri puolilla maailmaa, ja meidän on varmistettava, että he hyötyvät mahdollisimman turvallisista työoloista ja että he myös kehittyvät ammattitaidossaan Antaliksen palveluksessa ollessaan ja että he saavat työllistymismahdollisuuksia tulevaisuutta varten. Varmistamme, että parhaat käytännöt ja viimeisimmät sitoumukset jaetaan kaikille tytäryhtiöissämme. Pidämme myös paikallisyhteisöjämme tärkeinä jakaen säännöllisiä lahjoituksia ja tietoa kumppanuuksien kautta.
Tiimien terveyden ja turvallisuuden varmistaminen sekä toimien vahvistaminen.
Työterveyteen ja -turvallisuuteen liittyvät ponnistelumme ja sitoutumisemme ovat vuosien varrella tuottaneet erittäin rohkaisevia tuloksia, sillä Antalis-konsernin vaaratapahtumien määrä on laskenut merkittävästi viimeisten viiden vuoden aikana, 10,58:sta vuonna 2018 3,06:een vuonna 2023. Tavoitteenamme on aina luoda tapaturmaton työpaikka.
3.06
Onnettomuuksien kokonaismäärä, joissa on yli
yli 3 päivän poissaolo työstä
/ FTE:n määrä x 1 000
*vuonna 2023
Koulutukseen investointi
Koulutukseen panostaminen auttaa Antalista luomaan turvallisen ja dynaamisen työympäristön, jossa työntekijät voivat kasvattaa osaamistaan ja kehittää taitojaan. Maailmanlaajuisen henkilöstön kehittämisalustamme ansiosta Antalis voi tarjota sähköisiä koulutus- ja kehitysohjelmia 22 kielellä 32 maassa. Ohjelmat keskittyvät seuraaviin aiheisiin: turvallisuus, vaatimustenmukaisuus, tietotekniikkakoulutus, henkilökohtainen kehitys ja urakehitys. Akatemiamme tarjoavat räätälöityjä koulutusohjelmia, jotka vastaavat työntekijöiden päivittäisessä työssä kohtaamiin tarpeisiin ja haasteisiin. Ne auttavat heitä kehittämään ja soveltamaan kohdennettuja taitoja, joiden tarkoituksena on lisätä heidän tehokkuuttaan ja tuottavuuttaan.
13.1
Koulutustuntien määrä henkilöä kohti
*vuonna 2023
DIGIT'ALL-AKATEMIA
Antalis-akatemiat tarjoavat erityisiä koulutusohjelmia, jotka vastaavat työntekijöiden päivittäisessä työssä kohtaamiin tarpeisiin ja haasteisiin. Näin työntekijät voivat kehittää kohdennettuja taitojaan ja soveltaa niitä välittömästi, mikä parantaa heidän tehokkuuttaan ja tuottavuuttaan. Antalis on jo suunnitellut Osto-akatemian, jossa opetetaan toimittajien kanssa toimimista, Pakkaus-akatemian, jossa segmentoidaan tuotteita ja markkinoita, ja vuonna 2023 keskityttiin digit'All-akatemiaan: miten työntekijöistä tehdään ketterämpiä digitaalisessa transformaatiossa uusien teknologioiden avulla.
Tuki hyväntekeväisyyteen ja kumppanuuksiin
WalkOlympics eli terveys-, turvallisuus- ja hyväntekeväisyystapahtumamme kokosi 1331 osallistujaa koko Antalis-konsernista. Yhdessä kuljimme yli 150 000 kilometriä ja osoitimme yhteishenkemme ja päättäväisyytemme vaikuttaa asioihin. Tämän aloitteen ansiosta lahjoitimme 25 000 euroa Humanity & Inclusion -järjestölle ja 25 000 euroa paikallisille hyväntekeväisyysjärjestöille.
€50K
lahjoitus
WalkOlympics -haasteessa
*Toukokuu 2024
Muita ympäristöaloitteita
WALKOLYMPICS
24. toukokuuta: WalkOlympics-haaste onnistui erinomaisesti, ja eri hyväntekeväisyysjärjestöille lahjoitettiin 50 000 euroa.
HUMANITY & INCLUSION (HI)
Antalis on tukenut hyväntekeväisyysjärjestö Humanity & Inclusionia (HI). Tavoitteenamme on vahvistaa tätä kumppanuutta, joka on erityisen lähellä sydäntämme.
Humanity & Inclusion on johtava humanitaarinen järjestö, joka on järjestänyt 29 vuoden ajan vuosittaisen lippulaivatapahtuman nimeltään ”Kenkäpyramidit”.
LAHJOITUS "RUNNING FOR THOSE WHO CAN'T" -HYVÄNTEKEVÄISYYTEEN
Olemme Antalis CSEE:ssä erittäin iloisia ja ylpeitä siitä, että vuoden 2022 WeWalk-haasteessamme pystyimme keräämään rahaa kolmen bencyklin sponsorointiin.
Järjestimme pienen yritystapahtuman hyväntekeväisyyslahjojemme henkilökohtaista luovuttamista varten, ja olen varma, että se oli hieno hetki, täynnä tunteita ja mukavia kokemuksia kaikille osallistujille.
